YDS建築研究所のテレワーク業務に関して

弊社では、テレワーク及びフレックスタイム制度を導入しております。

「テレワーク東京ルール実践企業宣言」に参加し、テレワークを推進してゆきたいと考えております。

1.テレワークを導入した経緯

弊社ではテレワークを導入しております。

Zoom等の遠隔ソフトにより、住まいなどから仕事して頂いております。

社員が家庭事情等により遠方に住まいを移転する場合、引き続き当社の力になって頂きたいと考え、当社の希望と社員の要望　　が適合する場合には、テレワークによる長期の勤務も可能です。  

2.テレワーク運用上の課題等

テレワークを導入してから、半年に一度程度社内でテレワーク運用に関して協議をしております。

最も重要な課題は、「社内の意思疎通」です。

例えば、目の前にいれば簡単に説明できることが、伝わりにくい時があります。

文書を中心とする業務であれば、「伝えること」は比較的容易ですが、弊社のように図面・模型・CGなどが中心の場合、「伝わりにくい」ことがあります。

本件に関しては、Zoomなどの遠隔ソフトの課題もありますが、弊社はスケッチなどの画像をやり取りすることで、円滑な意思疎通を図っております。  

3.現在実践している取り組み

弊社では社員の勤務環境により、業務の多くの割合に対して、テレワークを実施しています。

また、「対面すること」の大事さを重視し、社員の勤務環境に合わせて少なくとも年に数回は、出社して頂き、円滑な意思疎通を図っております。

テレワーク及びフレックスタイム制度は、継続して実施してまいります。